Deixe o seu departamento pessoal vacinado e safo para lidar com as piores mentiras e gafes no momento de contratar

Ultimamente uma das coisas mais escassas que existe no Brasil é emprego, fruto da crise financeira em que o nosso país está acometido, com isso uma vaga de emprego vale ouro e os departamentos pessoais das empresas precisam prestar muita atenção para não cair em mentiras que vão prejudicar totalmente a empresa como um todo.

Se o departamento pessoal aprova a admissão de um funcionário baseado em suas mentiras, pode colocar um departamento e consequentemente uma empresa toda em perigo, já que na prática a situação será sempre diferente.

Mentira é desvio de caráter e uma prática perigosa não apenas profissionalmente, mas também na vida. Fora que é uma estratégia para se livrar de situações embaraçosas, e se o candidato utiliza desse mecanismo de defesa desleal em busca da vaga de emprego, quando contratado pode prosseguir utilizando.

É por todos esses motivos que o departamento pessoal precisa indiscutivelmente estar atento para não cair nessas práticas.

As mentiras mais contadas

Há um hall de mentiras clássicas que o departamento pessoal precisa ficar atentos vão no campo do desempenho e da experiência.

O primeiro grande problema está no local onde reside, estando até antes da entrevista, mas embutida no currículo analisado pelo entrevistador antes da chamada. Com a falta de emprego na sua cidade é muito comum que pessoas procurem em outras cidades e digam que moram no local onde procura emprego, já que algumas empresas não aceitam funcionários em outras cidades por questões econômicas.

Outra desculpa bastante usada é quanto ao modo de desligamento no último emprego. Há uma linha tênue entre pedir demissão e ser demitido, e convenhamos que em tempos de crise pedir demissão tem sido cada vez mais raro. Em tempos de crise a demissão tem sido comum e o motivo quase que unânime tem sido o de corte de gastos. O candidato que alega que tenha pedido demissão corre o risco de perder a vaga num eventual contato do departamento pessoal com a sua antiga empresa, e numa mentira uma indicação de seu antigo chefe ou gestor pode se transformar no descobrimento de uma mentira e uma eliminação.

A experiência na área também pode ser contestada em entrevista, sempre esteja atento na periodicidade em que o candidato permaneceu em seus últimos empregos, alguns usam do subsídio de ter virado ano no seu trabalho para dar uma ilusão de ter trabalhado mais tempo, mas existem alguns casos onde eles dizem que ficaram de um a outro ano, mas foi contratado em novembro, ou dezembro, e demitido em janeiro ou fevereiro, não permanecendo nem o período de experiência. Para isso, procure sempre ter recomendações das empresas que ele trabalhou anteriormente.

Além disso, algumas mentiras são ditas quanto ao desempenho e habilidades, discursos como o do bom desempenho de trabalho em grupo, pontualidade só podem ser desmistificadas no dia a dia de trabalho, mas o departamento pessoal pode notar na forma em que o candidato se expressa, se ele se contradiz em algum momento ou até mesmo na tensão da sua postura pessoal.

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